Saija Jalassuo
Työnohjaaja, työelämän kuntoutuksen asiantuntija
Mukavaa kun tulit tutustumaan minuun ja ajatuksiini!
Olen työnohjaaja ja työelämän kuntoutuksen asiantuntija. Tehtäväni on vähentää ja ennaltaehkäistä työn kuormitusta ja tarjota luottamuksellista ja kannattelevaa tukea työntekijöille haastavassa sosiaalialan ja terveydenhuollon arjessa.
Toivottavasti valitset minut työnohjaajaksesi tai organisaationne ulkoiseksi työhyvinvoinnin asiantuntijaksi. Uskon, että se on kannattava investointi!
Työelämän ja työelämän kuntoutuksen asiantuntija palveluita – vahvalla työelämän kokemuksella
Työelämän kuntoutuksen asiantuntijapalvelut tarjoavat työnantajalle kustannustehokkaan tavan ennaltaehkäistä työntekijöiden uupumista ja vähentää työn haitallista kuormittavuutta. Palveluni auttavat myös kun työntekijän jaksaminen alkaa olla todella koetuksella ja keinot vähissä.
Olen tehnyt pitkän työuran sosiaali- ja terveyspalveluissa vastuullisissa lastensuojelun asiantuntijarooleissa, lastensuojelun ohjaustyössä, työelämän asiantuntija- ja kuntoutustyössä ja lastensuojelun esihenkilönä. Kokemukseni on antanut minulle valmiuksia ja edellytyksiä asiakkaiden kiperien työelämän kysymysten monimutkaisten työelämän kokonaisuuksien hahmottamiseen ja ratkaisemiseen. Tunnen toimialan haasteet.
Työskentelen mielelläni asiantuntijana määräaikaisissa kehittämistehtävissä ja projekteissa. Keskustellaan lisää tarpeestanne!
Pystyn kannattelemaan sinua haasteiden keskellä – tunnen sosiaalialan ja terveydenhuollon kuormitustekijät niin teoriassa kuin käytännössäkin.
Työnohjauksissa merkityksellisintä on kuuluksi tuleminen
Tärkeintä työnohjaustapaamisissa on ohjattavien kohdatuksi tulemisen ja tulemisen kokemus. Pyrin kohtaamaan ihmiset arvokkaasti ja heitä alansa ammattilaisina kunnioittaen. Jokaisella on yksilöllinen ja oikeutettu tarve kuulluksi tulemiselle ja tiedon saamiselle sekä omat lähtökohdat ja tavoitteet työnohjaukseen hakeutumiselle.
Työskennellessämme työnohjauksessa sinulle tai työyhteisöllesi tärkeiden asioiden merkityksellisyyden ja vaikutusten teemojen ympärillä, tieto auttaa usein pääsemään eteenpäin ja selkiyttämään ratkaisuja. Tavassani työnohjata yhdistän dialogisuutta, kokemustani ja tutkittua tietoa.
Keskustelun aiheista merkityksellisiä ovat ne, mitä sinä tai ryhmä koette tärkeäksi tuoda keskusteluun ja mikä auttaa ja vie eteenpäin. Tunteiden ja kokemustesi jakaminen ja ääneen puhuminen nousevat usein niiksi tärkeimmiksi keskusteluiksi. Lisäksi ihmisen ammatillisen kasvun ja kehityksen sekä muutosten tarkastelu työelämässä nousevat toistuvasti esiin keskusteluissa.
Työnohjaajana pyrin koostamaan ohjauksen sisältöä, nostamaan keskeiset ja mielenkiintoiset asiat ja näkökulmat esiin sekä tekemään erilaisia lisäkysymyksiä, tarkennuksia ja referointia käydystä keskustelusta. Vahvistan ja tuen ohjattavien aiheen käsittelyä ja reflektointia näkökulmista, jotka mahdollistavat ohjattavien oppimisen ja ammatillisen kasvun. Erilaisia työnohjauksellisia toiminnallisia ja dialogisia menetelmiä hyödynnän tarpeen mukaan.
Työnohjaus voi olla:
- tilannekatsaus
- tunnetilojen kartoitusta ja arjen työhuolien purkua
- kannattelua
- tulevaisuuden pohtimista
- ratkaisujen yhdessä etsimistä ja arvioimista
- ajatustesi ja kokemustesi reflektointia
Ryhmätyönohjauksissa haluan saada hiljaisempienkin ääneen kuuluville. Toimivassa työyhteisössä kaikkien resurssit ja osaaminen tulee hyödynnetyksi parhaalla mahdollisella tavalla. Arvokaat näkökulmat ansaitsevat tulla kuulluiksi.
Yksilö- ja ryhmätyönohjauksten erilaisia hyötyjä kannattaa pohtia
Aina ryhmätyönohjaus ei ole kustannustehokkain ja vaikuttavin ratkaisu työnantajalle tai työntekijälle. Työnohjauksen tarve ja vaikuttavuus ovat sidonnaisia työnohjattavien työnkuvaan, työtilanteeseen ja työntekijöistä henkilökohtaisista tarpeista nouseviin hasteisiin ja kysymyksiin.
Joskus tarve työnohjaukselle on niin henkilökohtainen, että sen avaaminen ryhmässä on liian vaikeaa tai se ei ole edes tarkoituksenmukaista. Yksilötyönohjaus voi tällöin auttaa organisaatiota sitouttamaan arvokkaan työntekijänsä ja hänen osaamisensa vuosiksi eteenpäin. Yksilötyönohjaus auttaa esihenkilöä selkiyttämään suuntaa haastavien päätösten ja arjen keskellä.
Pienryhmä työskentely voi myös vaihtoehtoisesti mahdollistaa asioiden oikeiden henkilöiden sitouttamisen työskentelyyn ja antaa tilaa kokouksissa muulle arjen kiireelle oikeiden asioiden käsittelyn tapahtuessa tarkoituksen mukaisissa kokoonpanoissa.
Lisää tietoa työnohjauksen muodoista ja työnohjauksesta löydät:
Toiminta-alue
Toiminta-alueeni on noin 100km yhden suuntainen matka Janakkalan ympärillä. Pidemmillä matkoilla ensisijaisesti työnohjattavia ryhmiä tulisi olla vähintään 3 / käyntikerta. Ohjaan mielelläni myös etätyönohjauksia.
Asiakasryhmät
- työyhteisöt ja asiantuntija ryhmät
- yksilötyönohjaukset esihenkilöille ja työntekijöille
- työuupunus vaarassa olevat työntekijät ja esihenkilöt
- lastensuojelun sijaisperheet
Referenssit
- Sivukadun avopalvelu Oy – henkilöstö
- Hattulan kunta – varhaiskasvatus
- Vankilan perhetyö
- Työelämän kuntoutuksen referenssit ovat luottamuksellisia
Työkokemus
2023 –
Työelämän asiantuntija – työelämän kuntoutus
2021 –
Kotiin vietävien lastensuojelu- ja sosiaalipalveluiden aluejohtaja
2013 – 2021
Perhetyöntekijä, lastensuojelun asiantuntija, Lastensuojelu- ja sote-alan yrityksessä
2003 – 2015
Nuorisokodinohjaaja, yksityinen yritys
1998 – 2005
Sairaanhoitaja nuoriso- ja aikuispsykiatria
Koulutus
Koulutus ja sertifikaatit
- Integratiivinen työnohjaaja
- Neuropsykiatrinen valmentaja
- Lasten sairaanhoitaja
- Perhetyön ja lastensuojelun täydennyskoulutukset
- Pride sijaisvanhempi
- Nuorisopsykiatrian ja psykologian täydennyskoulutukset
- VET – väkivallan ennaltaehkäisy