Kasvuidea valmennukset - osallistavaa kehittämistyötä Sote ammattilaisille
Muutosvalmennustyöpajoissa rakennetaan ymmärrystä muutoksiin ja kriiseihin tutkitua ja kansainvälisesti laajasti tunnustettua muutosvalmennuskonseptia hyödyntäen
Muutosta meneillään ja tulossa? Organisaatio- ja toiminnanmuutokset kuormittavat työyhteisöjä ja organisaatioita ja esihenkilöitä. Muutostyöpajat helpottavat ja mahdollistavat muutosten läpiviennin hallitusti.
Työpajoissa jää aikaa onnistuneen muutosprosessin kannalta keskeiselle dialogille ja ne luovat ymmärrystä työyhteisön jäsenten erilaiseen tapaan suhtautua muutoksiin.
Hyödynnämme muutosvalmennuksissa tutkittuja ja kansainvälisesti laajalle levinneen valmennuskonseptin teoriaa ja työvälineitä. Valmennusten toteutus voidaan ajoittaa ennen muutosprosessin käynnistämistä mutta työskentely onnistuu myös meneillään olevien muutosten aikana.
Hyödynnämme verkkovalmennuksissa yhteisöllistä ja vuorovaikutteista kehittämis- ja oppimisalustaa
Kehittämistyö jatkuvien muutosten ja kiireisen arjen keskellä on haastavaa. Helposti yritykset jäävät yksittäisiksi kehittämispäiviksi, johon ei ehkä saada edes kaikkia osallistettua? Tämän kaltainen kehittäminen johtaa helposti tilanteeseen, jossa henkilöstö ei koe tulevansa kuulluksi tai koe pystyvänsä vaikuttamaan omaan työhönsä.
Digitaalinen kehittämisalusta ja fasilitoimamme etätyöskentely mahdollistaa osallistavan, kustannustehokkaan ja mielekkääksi koetun ketterän tavan kehittää organisaatiota ja työtä vaikuttavasti.
Parempi kokonaiskuva muutosten keskellä
Kehittämisalustamme toteutetut valmennukset mahdollistavat kehittämistyön muutosten keskellä ja antavat johdolle paremman kokonaiskuvan siitä, muutoksen etenemisestä.
Pystymme käsittelemään suuren määrän keskusteluissa syntynyttä dataa alustalle sisään rakennetun tekoälyn avulla helposti kehittämistyössä hyödynnettävään muotoon. Myös uudet työntekijät saadaan osallistettua jo alkaneeseen muutos työskentelyyn.
Kaikki tulevat kuulluksi ja kaikkien osaaminen hyödynnetyksi
Digitaalisella kehittämisalustallamme toteutetuissa valmennuksissa myös ne hiljaisemmatkin työyhteisön jäsenet saavat äänensä kuuluviin ja näkökulmansa esiin. Valmennukset fasilitoidaan kaikkia osallistavalla ja sitouttavalla työskentelyotteella. Uudet työntekijät saadaan osallistettua jo alkaneeseen työskentelyyn, eikä jokaisen henkilöstö muutoksen tarvitse tarkoittaa alusta aloitettavaa projektia.
Mahdollisuus palata toistuvien kehittämistarpeiden äärelle yhä uudestaan
Dokumentoimme tehdyn kehittämistyönne huolellisesti. Palvelualustamme voidaan liittää osaksi henkilöstön perehdytystä tai pitkäkestoista kehittämistyötä. Työskentelyn äärelle voidaan palata säännöllisesti ja jatkaa yhdessä siitä, mihin viimeksi jäätiin. Suunnitelmien toimivuutta pystytään arvioimaan systemaattisesti ja toimintamallimme mahdollistaa rohkean, kokeilevan kehitystyön.
Kehittäminen mahdollistuu kiireisen arjen keskellä
Etenette yhdessä sovitussa aikataulussa mutta kukin omaan kalenteriinsa parhaiten soveltuvana aikana. Koko työyhteisöä sitovia ja perustehtävää kuormittavia kehittämistyöpajoja ei tarvita. Osallistuminen on mahdollista siellä missä verkkoyhteys on saatavilla. Keskittyminen valmennukseen sisältöön on helpompaa, kun ei tarvitse samaan aikaan huolehtia arjen sujumisesta.