Ryhmätyönohjaus 5 x 90 min

Työyhteisö ja asiantuntijaryhmien ryhmätyönohjaus

Työyhteisöjen ryhmätyönohjas on lähtökohtaisesti tarkoitettu koko työyhteisön kaikille jäsenille ja ihannetilanteessa myös esihenkilö sitoutuu ohjauksiin.

Työryhmätyönohjaus on yleisimmin käytetty työnohjauksen muoto.

Työyhteisön ryhmätyönohjauksessa osallistujat voivat oppia toistensa kokemuksista ja saavat mallia muiden työskentelystä. Työryhmätyönohjaus sitouttaa työntekijöitä ryhmässä työskentelyyn ja opettaa erilaisuuden ja erilaisten reagointitapojen ymmärtämistä erityisesti muutostilanteissa. Ryhmätyönohjauksissa voidaan käsitellä myös työyhteisön sisäisiä ristiriitoja mutta ennen kaikkea työnohjauksen merkitys korostuu konfliktien ennaltaehkäisyssä ja rakentavan vuorovaikutuksen rakentamisessa.

Hyvin toimivassa työyhteisössä tulee olla riittävän yksimielinen käsitys perustehtävästä, toimiva ammattilainen vuorovaikutus ja työtä tukevat rakenteet. Kaikki nämä toimivan työyhteisön elementit ovat keskeisessä roolissa työnohjauksissa. Työnohjausten aiheet nousevat ohjattavien arjesta, työryhmässä tapahtuvista muutoksista ja ryhmän jäsenten keskinäisistä vuorovaikutussuhteista. Tilaavan organisaation asettamat tavoitteet työnohjauksille huomioidaan työnohjauksissa.

Ohjattavan ryhmän koostumuksesta ja tarpeista riippuen voidaan ohjaus toteuttaa soveltavilla menetelmillä esimerkiksi asiakas case- työnohjauksena tai välitehtävillä tuettuna. Ryhmätyönohjaus voidaan toteuttaa soveltuvilla verkkoneuvottelutyökaluilla etätyönohjauksena tai lähiohjauksena asiakkaan tiloissa.

Ryhmätyönohjauksessa osallistujat voivat oppia toistensa kokemuksista ja saavat mallia muiden työskentelystä.  Työryhmätyönohjaus sitouttaa työntekijöitä ryhmässä työskentelyyn ja opettaa erilaisuuden ja erilaisten reagointi- ja toimintatapojen ymmärtämistä erityisesti muutostilanteissa. Työryhmätyönohjauksissa voidaan käsitellä myös työyhteisön sisäisiä ristiriitoja mutta ennen kaikkea työnohjauksen merkitys korostuu konfliktien ennaltaehkäisyssä ja vahvan ammatillisen vuorovaikutuksen rakentamisessa.

Ryhmässä toimiminen antaa mallia ja puitteita toimivalle työyhteisölle. Hyvin toimivassa työyhteisössä tulee olla riittävän yksimielinen käsitys perustehtävästä, toimiva ammattilinen vuorovaikutus ja työtä tukevat rakenteet. Kaikki nämä toimivan työyhteisön elementit ovat keskeisessä roolissa työnohjauksissa. Työnohjausten aiheet nousevat ohjattavien arjesta, työryhmässä tapahtuvista muutoksista ja ryhmän jäsenten keskinäisistä vuorovaikutussuhteista. Tilaavan organisaation asettamat tavoitteet työnohjauksille huomioidaan työnohjauksissa.

Työryhmän työnohjaus on lähtökohtaisesti tarkoitettu koko työyhteisön kaikille jäsenille ja ihanne tilanteessa myös esihenkilö sitoutuu ohjauksiin.  Työryhmätyönohjaus on yleisimmin käytetty työnohjauksen muoto. Työyhteisötyönohjauksen toimiva ryhmän koko on 3-12 henkilöä. Isojen ryhmien ohjausten kesto on järkevää pidentää 1,5h -> 2h. Yli 12 hengen ryhmien toteutuksesta kannattaa keskustella ensin työnohjaajan kanssa.

Ohjattavan ryhmän koostumuksesta ja tarpeista riippuen voidaan ohjaus toteuttaa soveltavilla menetelmillä esimerkiksi asiakas case- työnohjauksena tai välitehtävillä tuettuna. Työryhmätyönohjaus voidaan toteuttaa soveltuvilla verkkoneuvottelutyökaluilla etätyönohjauksena  tai lähiohjauksena asiakkaan tiloissa. Katso myös UKK